ESG管理的基础
尊重人权
在娱乐大发澳门赌博平台, 十大赌博娱乐平台认为为所有受十大赌博娱乐平台业务活动影响的人倡导人权是十大赌博娱乐平台的责任. 现在, 在日本国内外，有关人权的规则和法律的颁布继续取得进展, 人权问题越来越受到社会的关注. 在这些情况下, 十大赌博娱乐平台考虑的人权倡议不仅适用于本集团的员工, 但十大赌博娱乐平台的商业伙伴和其他利益相关者对巩固十大赌博娱乐平台的可持续管理平台也至关重要.
在这个概念下, SEKISUI化工集团根据联合国《娱乐大发澳门赌博平台》，以以下方式组织了涉及本集团的人权倡议. 基于2019年5月制定的娱乐大发澳门赌博平台人权政策, 十大赌博娱乐平台将努力建立一个评估人权影响的周期, 将人权融入商业, 做报告, 并建立申诉机制，努力识别, address, 并纠正本集团业务活动可能产生的任何人权风险.
根据目前的中期管理计划, 人权小组委员会是由负责总部有关部门的官员设立的. 由这些部门带头, 已采取步骤传播《十大赌博娱乐平台》的细节, 对集团内部及其业务合作伙伴进行尽职调查, 建立申诉机制. 在下一个中期管理计划中, 十大赌博娱乐平台将稳步推进这些商业和人权努力，同时加强十大赌博娱乐平台在分公司和地区总部执行倡议的能力.
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娱乐大发澳门赌博平台人权倡议概述
| 当前中期管理计划目标 | 结果 |
|---|---|
| 在娱乐大发澳门赌博平台内部持续实施人权尽职调查 |
・在东日本关水工业公司进行人权访谈.有限公司. UIEP公司的 ・开展全面的全球人权风险评估(调查) ・ Drafted remediation plans at locations (6 locations) where issues were identified through the above risk assessments; measures taken at five locations; the remaining one location setting deadlines for implementing remediation plans in fiscal 2023 ・在Sekisui工业管道公司进行人权访谈.有限公司. (台湾)的UIEP公司. ・在SEKISUI HEIM KINKI CO进行人权采访.有限公司. 房屋公司总裁 |
| 向业务伙伴传播指导方针，并通过调查确定潜在风险 |
・制定采购指引(供应商行为准则) 并获得了十大赌博娱乐平台在日本和海外约61%的主要供应商的准则合规签名 ・收到67%被调查公司(资本至少1亿元)的回复, 销售额至少3000万日元) ・对调查结果确定为高风险供应商候选人的13家公司进行了访谈 ・与上述一家海外公司合作，推动降低风险活动 |
| 作为人权教育的一部分，开展企业与人权电子学习课程 |
・为集团在日本和海外的公司提供八种语言的在线学习 ・集团公司在日本的回复率:64% ・海外集团公司回复率:75% |
| 完成S的全局框架.C.A.N. 公司内部举报制度是建立申诉机制的一个步骤 | ・完成娱乐大发澳门赌博平台海外检举联络点部署, 除了澳大利亚(澳大利亚计划在2023财年) |
以跨组织方式加强十大赌博娱乐平台对一系列广泛人权问题的反应, 十大赌博娱乐平台在2022财年设立了可持续发展委员会下属的人权小组委员会. 由总监兼人力资源部部长担任主席, 该小组委员会由各专门总部部门的负责人组成, 并负责制定集团范围内的人权政策. 同时, 与人权小组委员会有联系的四个工作组计划和执行具体措施.
同样的, 十大赌博娱乐平台通过在公司总部和分部公司的每个相关部门之间分享人权小组委员会和每个工作组制定的政策和措施，在整个集团内推广十大赌博娱乐平台的人权倡议, 通过将这些应用到业务站点级别. 在2022财年，人权小组委员会召开了12次会议.
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人权尽职调查(娱乐大发澳门赌博平台)
建立人权尽职调查的倡议概述*1 框架
2018年11月，娱乐大发澳门赌博平台发起了旨在建立人权尽职调查框架的倡议. 截至2022财年，实施的主要举措如下.
- 从2018财年到2019财年:
雇佣了一个专门的机构(Verisk Maplecroft)*2)分析主要业务的潜在人权风险，并根据分析结果举行内部听证会. - 2020财政年度:
在国内生产基地实施人权访谈. - 2021财政年度:
在全球范围内对集团所在所有地区的管理层以及选定业务地点的一般雇员和间接雇员进行了一项调查形式的人权风险评估.-
-人权风险评估实施方法:
・调查格式(两种类型:一种针对管理层，一种针对普通员工) -
-目标:
・集团所在地区(北美和中美洲)的管理, 欧洲, 亚洲, 澳大利亚). (生产地点:44个)
・泰国一般员工, 中国, 在2018年进行的潜在人权风险分析和与专家对话中被确定为高风险的印度和日本外籍员工(一般员工和外籍员工包括间接员工). (生产地点:21个) -
-摘要目的:
・通过详尽的调查和收集管理层和普通员工的意见，选择优先的人权主题 -
-结果:
・虽然在调查范围内没有发现需要紧急或立即作出反应的人权问题, 被确定需要进一步审查的优先人权问题包括外籍雇员的工作条件, 公平的工资, 尊重宗教习俗, 以及雇佣和晋升方面的不平等.
-
- 2022财政年度:
修复通过上述风险评估发现的问题, 并在日本和海外的两个地点进行了人权访谈.
- 人权尽职调查是识别和评估公司商业活动对人权的任何潜在负面影响(人权风险)的持续管理过程, 如果存在人权风险, 为防止或减轻此类风险的影响而建立机制的过程.
- 一家具有全球视野和人权知识的风险分析和研究公司, 经济, 环境风险.
根据全球人权风险评估确定和纠正人权风险
2022财年, 十大赌博娱乐平台确认了通过上述人权风险评估确定问题的日本和海外(总共六个地点)集团公司的每一种情况的个别状况. 制定修复计划后，对发现的问题进行处理, 在五个地点采取了步骤. (补救计划示例:起草工人的母语雇佣协议，以促进在日本集团公司雇用的外籍工人对雇佣协议的理解). 至于剩下的位置, 十大赌博娱乐平台制定了整治计划的执行期限为2023财年, 因此将继续确认其地位.
在海外生产基地对外籍员工进行人权访谈
在与海外专家的个别对话中，十大赌博娱乐平台收到了关于调查海外集团公司移徙工人是否遭受侵犯人权行为的重要性的意见. 类似的, 作为2021财年进行的人权风险评估的一部分, 十大赌博娱乐平台证实，在一家位于台湾的集团公司，许多工作都是由越南移民工人完成的. 在回应, 在2022财年，十大赌博娱乐平台采访了越南员工，目的是调查集团内农民工的实际劳动环境.
- 目标
Sekisui工业管道公司雇佣的越南工人.有限公司. (台湾)的UIEP公司 - 实现方法
-
1)根据达卡原则对越南工人进行了调查, 关于外国工人体面移民的国际标准, 作为初步回顾.
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2)基于初步调查, Caux Round Table Japan*将工人分成三到四人一组, 每个人都接受了大约一个小时的采访.
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3)通过观察越南工人居住的合租房屋，确认了居住环境
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- 调查内容
强迫劳动, 结社自由, 集体谈判的权利, 同工同酬, 禁止歧视, 等. - 结果
虽然本次访谈调查并未发现对越南移工人权有任何显著的负面影响, 它确实确定了准备多语言工资报表和内部工厂标志, 减轻生活费用负担, 确保进入员工举报系统, 而其他问题则需要优先采取行动. 针对这些问题，关井工业管道有限公司.有限公司. (台湾)制定了整治方案，将分阶段解决这些问题.
- 这是一家非营利组织，在日本国内外拥有各种企业社会责任倡议组织的网络，在支持企业供应链中减少人权风险的倡议项目方面拥有丰富的经验.
在国内建筑工地对外籍雇员进行人权访谈
鉴于日本和海外经常评论日本与外籍雇员的一般劳动环境有关的高水平人权风险, 十大赌博娱乐平台在2020财年对国内生产基地进行了采访. 这方面的后续工作, 2022财年开展涉外就业管理评估*，包括在房屋公司的建筑公司的员工面试.
- 目标
1)在SEKISUI HEIM KINKI CO工作的2名外籍员工.有限公司. 房屋公司总裁
2)上述外籍员工的人事及劳动管理主管 - 实现方法
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1)进行了一项初步调查，包括关于人权的40类342个问题, 并根据调查结果对人事及劳动管理主管进行访谈
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2)与两名外籍员工进行了访谈
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3)针对第三方提出的评估结果和事项采取整改措施(整改措施示例:在聘用技术实习生、培训生和指定技术工人时，始终核实监管机构和注册支持机构是否为认证机构).
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4）作为评估的结果，我获得了a级, 是否为信誉良好的企业，适当雇用外籍员工, 并取得《十大赌博娱乐平台》.
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- 结果
在劳动中得到高分的, 工作满意度, 以及其他类别, 十大赌博娱乐平台的就业和工作时间作为外国就业的一部分的方法被认为是适当的. 另一方面, 属于人力资源管理范畴, 尽管在某种程度上有国外的人力资源职业发展体系, 包括系统的新员工培训, 系统安全培训, 和日语教育, 十大赌博娱乐平台收到的评论指出了与培训有关的问题，对中长期工作的展望，并指明了职业道路. 在未来, 十大赌博娱乐平台计划对集团公司和建设公司的供应链进行外籍工人管理评估。.
- 这项评估的目的是确认是否适当地雇用了外国人力资源. 参与国外人力资源招聘工作, 外国人就业支持, 以及日语教育支持, 壹台公司.有限公司. 作为认证机构.
人权尽职调查(十大赌博娱乐平台的供应商)
关注整个供应链的人权问题
到目前为止，十大赌博娱乐平台已经对直接供应商进行了CSR采购调查. 确保整个供应链理解集团的政策, 包括第二及第三供应商, 十大赌博娱乐平台在2021财年制定了娱乐大发澳门赌博平台可持续采购指南(供应商行为准则). 除了日语，十大赌博娱乐平台还准备了英语和中文翻译. 考虑到外部专家的意见, 《十大赌博娱乐平台》还旨在与联合国全球契约10项原则保持一致, 《娱乐大发澳门赌博平台》, 以及娱乐大发澳门赌博平台人权政策.
除了要求十大赌博娱乐平台所有的供应商将本行为准则扩展到他们的二级和三级供应商之外, 十大赌博娱乐平台已经要求供应商签字承认遵守了指导方针. 在这方面, 十大赌博娱乐平台已经获得了日本和海外约61%的主要供应商的同意，与十大赌博娱乐平台合作实现行为准则.
供应链中人权尽职调查实施的细节
以加强可持续采购, 在2021财年，十大赌博娱乐平台对调查进行了广泛修订，以包括允许十大赌博娱乐平台评估和确认上述《十大赌博娱乐平台》的合规状况和成就状况的内容. 此外, 十大赌博娱乐平台从2021财年开始同时在全球范围内实施该调查，以更快地应对共同的全球倡议. 结果，十大赌博娱乐平台收到了67%参与调查的供应商的回复.
2022财年, 十大赌博娱乐平台对上述调查自我评价较差的13家公司进行了直接访谈，以确认是否存在潜在风险, 确认他们的情况. 因此，十大赌博娱乐平台确定12家公司的风险较低. 十大赌博娱乐平台正在实施涉及顾问的活动，以减少剩余公司的合作风险.
十大赌博娱乐平台还对存在侵犯人权风险的矿物(童工)进行了调查, 等.)在采伐森林有可能威胁到土著人民权利和工人权利的矿区和木材. 这一举措是通过修订调查细节和制定准则来实现尊重人权的可持续采购努力的一部分. 详细内容见负责任采购.
人权教育
集团员工人权培训
SEKISUI化工集团为员工开展以人权为主题的培训和教育项目. 以这种方式, 该小组正在努力进行考虑到有关人权问题的管理. 培训, 尤其是在员工入职或晋升等重要时刻, 旨在提高对包括强迫劳动在内的人权问题的认识, 童工, 和骚扰, 从而促进尊重人权和我国人权政策的重要性.
此外, 作为十大赌博娱乐平台对日本和海外员工人权教育的一部分, 十大赌博娱乐平台开始了日语和英语的商业和人权电子学习课程, 哪些是公司内部网提供的, 从2020财年开始. 2022财年, 十大赌博娱乐平台准备了德语版本的课程, 西班牙语, 荷兰, 中国人, 泰国, 和印尼, 并将该计划扩展到所有地区(北美)的员工, 欧洲, 及亚洲地区). 通过这些培训和教育手段, 十大赌博娱乐平台正在提高对尊重人权的重要性和必要性以及十大赌博娱乐平台的人权政策的认识.
此外, 提供给所有集团员工的合规手册包含有关尊重人权等主题的信息, 禁止歧视, 防止骚扰, 保护个人信息. 以这种方式, 十大赌博娱乐平台正在促进员工了解有关人权和合规的广泛信息.
实施娱乐大发澳门赌博平台人权周
提供提高认识的机会，使雇员能够尊重人权, 自2022财政年度以来，十大赌博娱乐平台组织了娱乐大发澳门赌博平台人权周(定于12月4日至12月10日的一周，同时12月10日是《娱乐大发澳门赌博平台》通过的日子)作为一项新倡议.
作为第一次这样的活动的一部分, 主席发表了一项声明，表明该集团在尊重人权方面的立场. 同时, 十大赌博娱乐平台展示了十大赌博娱乐平台的人权海报，鼓励每位员工质疑他们是否在日常工作中侵犯了任何个人的人权, 包括我的同事, 业务合作伙伴, 和客户. 十大赌博娱乐平台把总统的口信翻译成11种语言, 并制作了日语和英语的人权海报，然后将其分发到娱乐大发澳门赌博平台经营的所有地区.
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申诉机制
为了采取适当的行动，纠正十大赌博娱乐平台的商业活动对人权产生的任何负面影响, 娱乐大发澳门赌博平台已经建立了各种机制来收集利益相关者的反馈. 这些机制包括一个内部举报系统, 报告业务合作伙伴的联系点, 客户谘询处, 以及可持续性咨询的十大赌博娱乐平台.
娱乐大发澳门赌博平台建立了SEKISUI合规协助网络(S.C.A.N.2002年，在集团内部建立了员工举报制度, 从那时起，十大赌博娱乐平台就开始运营可供所有集团员工使用的系统. 在全球范围内, 十大赌博娱乐平台正在继续扩大在海外主要地区建立报告联络点, 并已完成在除澳大利亚以外的所有地区的部署. 十大赌博娱乐平台的目标是在2023财年为澳大利亚建立报告联络点.
此外, 自2015财年以来，十大赌博娱乐平台已经为十大赌博娱乐平台的业务合作伙伴建立并运营了报告和咨询联络点，可供他们在日本的高管和员工使用，这些高管和员工持续与娱乐大发澳门赌博平台公司进行业务交易.
以便建立允许更广泛的利益相关者访问的系统, 包括外籍员工和海外业务合作伙伴, 今后，十大赌博娱乐平台将更新公司内部举报系统，使其能够使用多种语言, 并将努力提高对这些系统的认识，并为海外业务伙伴建立报告联络点.
利益相关方参与
由人权小组委员会执行与外部专家的对话
作为人权小组委员会成员, 导演, 执行官, 人力资源部部长和各专门总部部门负责人与外部专家(日本科克斯圆桌会议)会面，就涉及商业和人权的社会需求以及集团的相关举措交换意见.
通过他们与专家的意见交流, 成员们了解了社会对公司在人权方面的要求的最新趋势, 并听取了关于SEKSUI化学集团人权倡议的意见，以及关于如何最好地发展十大赌博娱乐平台的相关活动的建议.
在一次研讨会上介绍人权倡议，以促进在日本公司执行人权尽职调查, 由外交部组织
娱乐大发澳门赌博平台参加了日本外务省举办的一次研讨会，该研讨会旨在通过执行有关企业与人权的行动计划，促进日本公司执行人权尽职调查. 研讨会期间, 十大赌博娱乐平台介绍了基于《娱乐大发澳门赌博平台》的活动，迄今为止，十大赌博娱乐平台已将其作为一家日本公司采取的人权倡议的案例研究加以实施. 正如十大赌博娱乐平台在研讨会上所说的, 通过与员工的合作, 业务合作伙伴, 客户, 当地社区, 以及其他利益相关者, 工作组正在不断努力防止和纠正其对人权造成的任何负面影响.
信息披露
关于英国现代奴隶制法案的行动
娱乐大发澳门赌博平台发表声明, 由董事会通过, 关于其在集团业务的任何部分或其供应链中防止任何形式的现代奴役或人口贩运的努力, 根据《十大赌博娱乐平台》第54(1)条, 2015年在英国生效.
SEKISUI化工集团还将采取适当措施，遵守除英国以外与其业务相关的国家和地区的人权法律法规.